Il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il D. Lgs. 27 giugno 2022, n. 104  (c.d. “Decreto Trasparenza” ), recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con  circolare n. 4 del 10 agosto 2022, ha fornito le prime indicazioni operative sui nuovi obblighi informativi a carico dei datori di lavoro, riservandosi di comunicare le istruzioni di dettaglio su tutti gli istituti sui quali il decreto è intervenuto.

Seguendo il dettato della normativa europea, per ciò che concerne l’ampliamento delle informazioni da rendere al lavoratore (in formato cartaceo oppure elettronico), l’INL ha chiarito che:

1) l ’obbligo di informazione è assolto mediante la consegna al lavoratore, all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro  e prima dell’inizio dell’attività lavorativa, alternativamente:
a)  del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;
b) della copia della comunicazione obbligatoria telematica d’instaurazione del rapporto di lavoro  (art. 9-bis, D.L. n. 510/1996, convertito dalla legge n. 608/1996).

Fermo restando che il lavoratore deve essere informato sui principali contenuti di cui al nuovo art. 1 del D. Lgs. n. 152/1997 (ad es. orario di lavoro giornaliero per n. giorni alla settimana; importo retribuzione mensile per numero delle mensilità ecc.), “la relativa disciplina di dettaglio potrà essere comunicata attraverso il rinvio al contratto collettivo applicato o ad altri documenti aziendali qualora gli stessi vengano contestualmente consegnati al lavoratore ovvero messi a disposizione secondo le modalità di prassi aziendale.”

2) Nell’ipotesi di consegna al lavoratore del contratto individuale di lavoro o della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro,  ove questi risultino incompleti “il datore di lavoro/committente risulterà sanzionabile unicamente dopo che siano scaduti infruttuosamente gli ulteriori termini (7 giorni o un mese) previsti in relazione alla tipologia delle informazioni omesse.”

A seguire:

– il D. Lgs. n. 104/2022;

– la circolare dell’INL n. 4/2022;

– un primo schema di  contratto individuale di lavoro a tempo pieno e indeterminato (elaborato da Pierluigi Rausei – Dirigente INL e Coordinatore editoriale Diritto & Pratica del Lavoro e Marco Assenti – Consulente del lavoro in Ascoli Piceno, pubblicato su Ipsoa Quotidiano del 25 agosto 2022), invitando tuttavia le aziende a porre particolare attenzione nel completare in modo corretto ed esaustivo i rinvii legislativi e contrattuali in esso contenuti, verificando, altresì, la corrispondenza di quanto riportato in detto schema alla effettiva realtà aziendale.

104 Decreto trasparenza

Circolare INL n. 4/2022