Federmeccanica ha formalizzato l’applicazione dell’indice IPCA, comunicato da ISTAT lo scorso 7 giugno, alle “tabelle dei minimi contrattuali” del vigente CCNL Metalmeccanica Industria. Detto indice IPCA è risultato pari al 6,6% ed è dunque superiore all’incremento percentuale dei minimi tabellari di riferimento già previsto, andando a così a modificare retribuzioni, indennità di trasferta e indennità
Alla luce dell’entrata in vigore, il 13 agosto 2022, del D. Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza, nonché una più equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità di cura e la parità di genere in ambito
Alla luce dell’entrata in vigore, il 13 agosto 2022, del D. Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza, nonché una più equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità di cura e la parità di genere in ambito
L’art. 18 del D.L. n. 144/2022 (Decreto Aiuti Ter), convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 175/2022, ha previsto 2022 la corresponsione, per il tramite dei datori di lavoro, di un’indennità una tantum di 150 euro ai lavoratori dipendenti aventi una retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538,00 euro. Con messaggio n. 4159
L’art. 18 del D.L. n. 144/2022 (Decreto Aiuti Ter), convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 175/2022, ha previsto 2022 la corresponsione, per il tramite dei datori di lavoro, di un’indennità una tantum di 150 euro ai lavoratori dipendenti aventi una retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’importo di 1.538,00 euro. Con messaggio n. 4159
Con messaggio n. 3499 del 26 settembre 2022 , l’Inps ha fornito le indicazioni operative per la corretta applicazione della ulteriore riduzione della quota contributiva a carico dei lavoratori innalzata dallo 0,8% (art. 1, comma 121 della legge n. 234/2021) al 2%, per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022,
Con circolare n. 102 del 19 settembre 2022, l’INPS ha fornito indicazioni per l’applicazione dell’esonero contributivo del 50%, per una durata complessiva di 12 mesi, a vantaggio della lavoratrice madre che rientra nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo di maternità. Trattasi di una misura agevolativa introdotta in via sperimentale per il solo anno
Con circolare n. 102 del 19 settembre 2022, l’INPS ha fornito indicazioni per l’applicazione dell’esonero contributivo del 50%, per una durata complessiva di 12 mesi, a vantaggio della lavoratrice madre che rientra nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo di maternità. Trattasi di una misura agevolativa introdotta in via sperimentale per il solo anno
Con messaggio n. 3499 del 26 settembre 2022 , l’Inps ha fornito le indicazioni operative per la corretta applicazione della ulteriore riduzione della quota contributiva a carico dei lavoratori innalzata dallo 0,8% (art. 1, comma 121 della legge n. 234/2021) al 2%, per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022,
Con circolare n. 122 del 27 ottobre 2022, alla luce delle novità in materia di congedi introdotte dal D. Lgs. n. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, l’Inps ha fornito le relative indicazioni amministrative anche con esempi e tabelle riassuntive. Congedo di paternità obbligatorio per i lavoratori dipendenti Il nuovo art. 27-bis del D.
