Lavoro e Sindacale

Con circolare n. 116 del 17 ottobre 2022, L’Inps ha fornito le istruzioni operative in merito al riconoscimento dell’indennità una tantum di 150 euro prevista agli artt. 18 e 19 del D. L. n. 144/2022 (c.d. Decreto Aiuti-ter). Per il riconoscimento dell’indennità una tantum di 150 euro è richiesta la previa acquisizione da parte del datore di

Con circolare n. 116 del 17 ottobre 2022, l’Inps ha fornito le istruzioni operative in merito al riconoscimento dell’indennità una tantum di 150 euro prevista agli artt. 18 e 19 del D. L. n. 144/2022 (c.d. Decreto Aiuti-ter). In particolare, l’art. 18 del citato decreto legge prevede che possono accedere al riconoscimento dell’indennità una tantum di

Con circolare n. 111 del 7 ottobre 2022, l’Inps ha fornito le istruzioni applicative in materia di indennità una tantum di 200 euro per i lavoratori dipendenti prevista dal “Decreto Aiuti” (artt. 31 e 32 del D. L. n. 50/2022, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 91/2022) ed estesa ad altre categorie di lavoratori dal

Con circolare n. 106 del 29 settembre 2022, l’Inps fornisce nuove indicazioni operative in materia di attestazioni sanitarie per poter fruire della flessibilità del congedo di maternità e per astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto. Tutte le lavoratrici dipendenti che vogliano astenersi dall’attività lavorativa avvalendosi della flessibilità del congedo di maternità (anche per astenersi

Il 28 settembre 2022,  sul sito del Ministero del Lavoro è apparsa una breve comunicazione con cui il Dicastero informa sul differimento al 14 ottobre 2022 del termine di compilazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. Tale slittamento si è reso necessario a seguito di segnalazioni che riportano difficoltà nella compilazione del Rapporto,

Con messaggio n. 3499 del 26 settembre 2022, l’Inps, ad integrazione di quanto già chiarito nella circolare n. 43/2022, ha fornito indicazioni ed istruzioni operative per la corretta applicazione della ulteriore riduzione della quota contributiva a carico dei lavoratori innalzata dallo 0,8% (art. 1, comma 121 della legge n. 234/2021) al 2%, per i periodi di paga dal 1° luglio

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022, è stata pubblicata la legge n. 142 del 21 settembre 2022, di conversione, con modificazioni, del Decreto-Legge 9 agosto 2022, n. 115  (c.d. “Decreto Aiuti bis”) , riguardante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. In materia di lavoro e previdenza, le legge di

Rimettiamo a seguire la Nota di Confindustria inerente la riammissione al lavoro di soggetti risultati positivi al Covid, a seguito dell’emanazione della Circolare del Ministero della Salute 37615, dove si chiarisce che per la riammissione al lavoro dopo i 14 gg previsti è ancora indispensabile la produzione di un tampone “negativo”, nel rispetto di quanto

Con circolare n. 102 del 19/09/2022, l’Inps ha fornito le indicazioni ed istruzioni per l’applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri del settore privato a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo di maternità, introdotto in via sperimentale per il solo anno 2022 dall’art. 1, comma 137

In occasione della conversione del D.L. “Aiuti-bis” (D.L. n. 115/2022), a ridosso delle votazioni al Senato è stato inserito un emendamento che, introducendo l’art. 23-bis al decreto-legge, prorogherà nuovamente il lavoro agile unilaterale al 31 dicembre 2022.   Con l’introduzione dell’art. 23-bis al decreto-legge, è stato altresì prorogato alla medesima data del 31 dicembre anche il diritto