Scade il prossimo 30 settembre il termine relativo all’ invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2020-2021, da effettuarsi esclusivamente in modalità telematica attraverso il link https://servizi.lavoro.gov.it del Ministero del Lavoro. Si ricorda che a seguito delle modifiche apportate dalla legge n. 162/2021 all’art. 46 del Codice delle pari opportunità
Alla luce dell’entrata in vigore, dal 1° settembre 2022, del Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato una modalità semplificata di comunicazione telematica delle informazioni relative agli accordi di lavoro agile (da effettuarsi nel termine di 5 giorni dalla stipula dell’accordo di lavoro agile), a seguire un nota di sintesi
In merito alle novità previste dal D. M. n. 149/2022 circa le modalità semplificate di comunicazione telematica obbligatoria di attivazione del lavoro agile decorrenti dal 1° settembre 2022, il Ministero del Lavoro, con una nota diffusa il 26 agosto 2022, ha chiarito che, trattandosi di una mera trasformazione della modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, la relativa comunicazione
Alla luce delle novità normative in materia di permessi e congedi straordinari introdotte dal D. Lgs. n. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, l’Inps, con messaggio n 3096 del 5 agosto 2022, fornisce le prime indicazioni in merito al riconoscimento delle indennità in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato che assistono i figli o i familiari
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 185 del 9 agosto 2022 il Decreto Legge 9 agosto 2022, n. 115 recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. Il provvedimento, noto anche come “Decreto Aiuti-bis”, è entrato in vigore il 10 agosto 2022. Di seguito, i principali interventi in materia
Il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il D. Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. “Decreto Trasparenza” ), recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 4 del 10 agosto 2022,
A seguito delle novità normative in materia di maternità, paternità e congedo parentale introdotte dal D. Lgs. 30 giugno 2022, n. 105, in vigore dal 13 agosto 2022 (in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1158), l’INPS, con messaggio n. 3066 del 4 agosto 2022, fornisce le prime indicazioni in materia, riservandosi di comunicare le indicazioni operative di dettaglio con specifica circolare
Il 22 agosto 2022 è stato pubblicato il Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, di attuazione della norma contenuta nel Decreto “Semplificazioni” (art. 41-bis, D.L. n. 73/2022) con il quale il Ministero del lavoro rende strutturale la semplificazione delle comunicazioni del lavoro agile. Trova, pertanto, applicazione una semplificazione, più volte richiesta da Confindustria, che
Nella Gazzetta ufficiale n. 176 del 29 luglio scorso, è stato pubblicato il decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, recante “Attuazione della direttiva 2019/1158 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga
A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, a seguire tre documenti predisposti da Confindustria e, precisamente: 1) un documento contenente una serie
