Tra le principali modifiche apportate al “Codice delle pari opportunità” (di cui al D. Lgs. n. 198/2006) da parte della legge n. 162 del 5 novembre 2021, vi è l’istituzione, a decorrere dal 1° gennaio 2022, della c.d. certificazione della parità di genere (art. 4) che dovrà attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori
Dal 23 giugno u.s. è attiva la piattaforma per la trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile ed è stato reso disponibile da parte del Ministero del Lavoro il Manuale Utente. Le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere il rapporto biennale sulla situazione del personale in azienda (art.
Con circolare n. 76 del 30/06/2022 e con successivo messaggio n. 2637 del 01/07/2022, l’Inps ha fornito le necessarie indicazioni ed istruzioni operative per il versamento della contribuzione corrente e di quella arretrata relativa al finanziamento degli ammortizzatori sociali, nonchè per la corretta compilazione dei flussi Uniemens, alla luce delle modifiche introdotte dalla legge n. 234/2021
Si precisa che l’Inps, con messaggio n. 2559 del 24 giugno 2022, al fine di agevolare gli adempimenti da parte dei lavoratori e dei datori di lavoro, ha reso disponibile un fac simile di dichiarazione (personalizzabile e non vincolante) che potrà essere utilizzato per le autocertificazioni che devono essere presentate dai lavoratori dipendenti per poter accedere all’indennità una
Richiamando la nostra news del 21 giugno u.s. l’Inps, con messaggio n. 2505 del 21 giugno 2022, sempre in attesa di una circolare di prossima pubblicazione, fornisce ulteriori chiarimenti in merito all’erogazione dell’indennità una tantum di 200 euro ai lavoratori dipendenti, in particolare per ciò che riguarda la retribuzione nella quale riconoscere l’indennità. L’Istituto, d’intesa con
Con messaggio n. 2397 del 16 giugno 2022, l’Inps, rinviando ad una successiva circolare per gli ulteriori aspetti applicativi, fornisce le prime istruzioni operative in merito all’erogazione e al recupero dell’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti (c.d. bonus 200 Euro) introdotta dall’art. 31, comma 1 del D.L. 17 maggio 2022, n. 50 (“Decreto Aiuti”).
L’art. 12-quinquies del D.L. n. 21/2022 (c.d. « Decreto Ucraina”) inserito dalla legge di conversione del suddetto decreto (Legge n. 51/2022) modifica l’art. 31, comma 1, ultimo periodo, del D. Lgs. n. 81/2015, sostituendo le parole: “31 dicembre 2022” con “30 giugno 2024”. Nello specifico, per effetto di tale disposizione transitoria, nel caso in cui il
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022 è stata pubblicata la legge 19 maggio 2022, n. 52, di conversione del D.L. n. 24/2022, in vigore dal 24 maggio 2022, riguardante le “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza,
Il 17 maggio 2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge n. 50 del 17 maggio 2022 recante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi Ucraina“, in vigore dal 18 maggio 2022. Tra le misure in
Il Ministero del Lavoro, nel proprio sito web, ha dato notizia – nella pubblicità legale del sito – dell’avvenuta pubblicazione del decreto 29 marzo 2022 dei ministri del Lavoro e delle Pari opportunità, concernente la definizione delle modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile cui sono tenute le aziende pubbliche e
